Posture

Posture interne

• Ci impegniamo a migliorare costantemente come individui e collettività in un ciclo continuo di feedback e feedforward.

• Ci impegniamo a praticare l'ascolto attivo, a ritardare la nostra reattività e a mantenere una postura non giudicante verso noi stesse e le altre.

• Ci impegniamo a non innamorarci delle nostre prime idee, ad ascoltare quelle altrui e a costruire dei pensieri che possano integrarle.

• Ci impegniamo in processi e strutture che limitino la gerarchia indotta da un sistema statico e sperimentiamo modelli evolutivi per distribuire il potere e l’accesso alle informazioni.

• Ci impegniamo a garantire a tutti e tutte equo accesso al potere e alla dignità a prescindere dalle proprie caratteristiche fisiche, psicologiche, emotive, religiose, politiche e etniche, che però non vadano in contrasto con i valori di Ecosistemica. Ricordandoci che non siamo professioniste del supporto psicologico o fisico e che certe tematiche non possono essere risolte dentro Ecosistemica.

• Ci impegniamo a delegare il potere di prendere decisioni ai Cerchi che si stanno occupando della progettazione o della realizzazione di qualcosa, mantenendo fiducia.

• Se non riusciamo a prendere una decisione perfetta per tutte ci impegniamo a praticare qualcosa che sia sufficientemente sicuro per noi e per il nostro Cerchio.

• Finché non si trova un’alternativa migliore e condivisa, le politiche decise dai diversi Cerchi sono da considerarsi vincolanti.

• Rispettiamo la necessità di ciascuno del diritto di disconnessione da Ecosistemica e riduciamo le informazioni inviate fuori da orari di ufficio (9:00 - 17:00) e durante il weekend.

• Siamo aperti a sperimentare internamente rituali su comunicazione e presa di decisione attraverso workshop o periodi di prototipo/test, anche nella dimensione del gioco.

Posture esterne

• Ci impegniamo a mantenere una postura di apertura e ascolto verso i nostri clienti e i nostri collaboratori.

• Ci impegniamo a limitare il protagonismo, ricordandoci che Ecosistemica è un’organizzazione a supporto del benessere di altre organizzazioni.

• Per avviare nuove progettualità ci impegniamo a verificare i seguenti requisiti:

  1. sostenibilità energetica;

  2. sostenibilità emotiva e relazionale;

  3. sostenibilità economica;

  4. qualità del progetto.